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TALENT DEVELOPMENT 人才引進鍛煉
漢陽股份堅定不移定制“工作體系+車道”的人員教育培養系統的，處世員產生其潛能激發供應優質、機會均等、可目標的品臺。
  • 考察管理體系
    建立對高管和員工的雙軌考核體系，將兩者有機結合，實現壓力和動力的有效傳遞，并逐步形成能上能下、能進能出的人才流動和競爭機制。
  • 酬薪指標體系
    建立具有內部公平性和外部競爭性的良好薪酬激勵體系，以崗位評價為主，結合績效管理，建立以崗位價值和個人貢獻為基礎的薪酬體系。
  • 陪訓指標體系
    建立分類表、分層次、有針對性的培訓體系。以公司長期需要、崗位需要、人才儲備需要為基礎，并結合員工個人需要，制定培訓計劃，并主要培訓效果的跟蹤和運用，不斷提高培訓質量。
  • 提升工作區
    建立多元化的職業發展通道，為員工提供廣闊的發展空間。以人才庫的方式儲備各類人次，儲備人才作為優先提拔和培養的對象。

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